부모의 마음은 “내가 떠난 뒤에도 자녀가 안정적으로 살았으면 좋겠다”는 단 하나의 바람으로 요약됩니다. 이제 그 마음을 ‘매달 들어오는 연금’ 형태로 이어줄 수 있는 시대가 열렸습니다.
한 번에 끝나는 유산보다, 평생 이어지는 자산
상속세 부담과 자산 가치 하락으로, 부모 세대가 자녀에게 물려줄 수 있는 ‘실질적 자산’은 점점 줄어들고 있습니다. 특히 현금 유산은 쉽게 소진되고, 부동산은 세금과 관리비 부담이 커 자녀의 미래를 보장하기 어렵죠. 그래서 요즘은 ‘한 번에 끝나는 유산’보다, ‘매달 지속되는 유산’을 준비하는 부모가 늘고 있습니다.
“매달 들어오는 사랑”으로 바뀐 부모의 마음
많은 부모님들이 이렇게 말씀하십니다.
“아이가 걱정 없이 살았으면 좋겠어요.” “내가 없어도, 생활비처럼 매달 들어가는 돈이 있다면 든든할 것 같아요.” 그 바람을 현실로 만들어주는 방법이 바로 세대이전형 연금보험입니다. 자녀가 매달 일정 금액을 ‘월급처럼’ 받게 되니, 부모의 사랑이 매달 전달되는 셈이죠.
부모의 연금이 자녀의 월급이 되는 구조
- ① 유산형 구조 – 부모 피보험자의 사망 시 자녀가 수익자로 전환되어 평생 연금 수령
- ② 평생 월급 시스템 – 일시금 상속이 아닌, 일정 금액이 매달 자동 지급되는 구조
- ③ 절세 및 자산 분산 – 연금 형태 이전으로 상속세 부담 완화
- ④ 복리의 힘 – 장기 유지 시 원금보장 + 안정적인 복리 누적
- ⑤ 감성 가치 – 부모의 ‘마지막 월급’이 자녀의 ‘첫 번째 안정자금’이 되는 설계
실제 사례로 보는 ‘평생 월급형 연금’
55세 김 모 씨는 월 40만원씩 납입하는 유산형 연금보험에 가입했습니다. 75세 이후 자녀를 수익자로 전환하면, 자녀는 25세부터 매달 80만원씩 30년간 연금을 받게 됩니다. 부모의 평생 노력이 ‘자녀의 평생 월급’으로 변하는 구조죠. 단 한 번의 설계로 세대가 이어지고, 경제적 안심이 함께 전해집니다.
윤정미 팀장의 한마디
“많은 부모님이 말합니다. ‘돈을 물려주는 게 아니라 마음을 물려주고 싶다’고요. 매달 들어오는 연금은 단순한 금융상품이 아니라, 부모의 마음이 반복되는 형태입니다.”